Rola zasobów osobistych i organizacyjnych w przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu

Równowaga między wymaganiami zawodowymi a zasobami pracownika, odgrywa kluczową rolę w procesie przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu i budowaniu zaangażowania w pracę. Szczególnie ważna jest tu rola liderów, którzy powinni kształtować środowisko pracy tak, by sprzyjało dobrostanowi psychicznemu członków zespołu.

🎯 Jak zarządzać, by zapobiegać kryzysowi wypalenia?
🎯 Jak dobrać wymagania do zasobów pracowniczych?
🎯 Na czym polega rola liderów w tym procesie?

🎙️ Temat podjęła dr Agnieszka Czerw – psycholożka pracy i organizacji. Jej prelekcja była częścią programu konferencji „Codzienność pod presją. Wypalenie w pracy, w rodzinie, w edukacji – jak reagować i zapobiegać?”, która odbyła się 30-31 maja 2025 roku na Wydziale Psychologii i Prawa w Poznaniu Uniwersytetu SWPS w Poznaniu. Było to już piąte wydarzenie eksperckie z cyklu „Dziecko → Nastolatek → Dorosły”.

👁️ Chcesz wiedzieć więcej? Odwiedź Strefę Psyche Uniwersytetu SWPS.

🧠 Strefa Psyche to projekt popularyzujący wiedzę psychologiczną na najwyższym merytorycznym poziomie oraz odkrywający możliwości działania, jakie daje psychologia w różnych sferach życia zarówno prywatnego, jak i zawodowego. Projekt obejmuje działania online, których celem jest umożliwienie rozwoju każdemu, kto ma taką potrzebę lub ochotę, niezależnie od miejsca, w którym się znajduje.

🌐 Więcej o projekcie: https://web.swps.pl/strefa-psyche

#WypalenieZawodowe #PsychologiaPracy #Wellbeing #DobrostanWWPracy #PsychologiaOrganizacji